Les enterprises
Services pour le client l’entreprise.
Cycle des Talents de Sedna
Les secteurs de la vente au détail et de la consommation évoluent à un rythme incroyablement rapide et ce qui différencie le succès des organisations d’aujourd’hui, est leurs ressources humaines. Les entreprises ne sont pas seulement en concurrence les unes avec les autres pour attirer des clients, mais aussi pour rechercher des talents seniors. Chez Sedna, nous aidons votre entreprise à attirer, embaucher et retenir les profils les plus adaptés.
Attirer
Sedna Employer Branding
Employer Branding, en français marque employeur, est un terme qui fait référence à la marque ou à l’image de votre entreprise en tant qu’employeur. La marque employeur est le processus de création et de communication d’une image positive et distinctive d’une organisation en tant qu’employeur de choix. Avec la bonne stratégie de marque employeur, Sedna aide à attirer, engager et retenir les meilleurs talents, ce qui est particulièrement important sur le marché de la recherche de cadres, où la concurrence est féroce et les attentes élevées.
Emboucher
Sedna Executive Search
L’activité principale de Sedna est la recherche, la sélection et le recrutement des meilleurs managers, middle managers et spécialistes du secteur Retail & Consumer. Avec ces incorporations, nous renforçons l’organisation et apportons une contribution précieuse à la stratégie et au succès de l’entreprise.
Dans la guerre des talents, Sedna fait la différence en trouvant des gens avec son équipe de recherche internationale. Nous recherchons des candidats à différents niveaux fonctionnels, tels que les ventes, le marketing, les opérations, la technologie, les achats, la logistique, les ressources humaines ou les finances.
Fidéliser
Sedna Onboarding
Sedna offre à votre entreprise plus de garanties pour retenir le candidat embauché. Nous accordons une garantie de 6 à 12 mois et pour les profils les plus seniors nous accompagnons cette garantie avec notre programme d’intégration « Quick Impact Coaching » avec un coach dédié. Il s’agit d’un service d’intégration visant à maximiser l’efficacité et le succès du leader nouvellement nommé.
Sedna Assessments
Les évaluations jouent un rôle clé dans la sélection de Sedna. Mesurer le talent est plus critique aujourd’hui que jamais. Outre les entretiens par compétences, nous offrons avec les évaluations une valeur ajoutée importante dans la mesure des compétences et de l’attitude.
Anticiper
Sedna Key Continuity Management
Sedna propose un service stratégique pour le passage du recrutement réactif au recrutement proactif : Continuité des Talents Clés (KC Management). Il s’agit d’anticiper d’éventuels postes vacants à l’avenir. Sedna identifie les candidats passifs susceptibles de pourvoir de futurs postes au sein de votre entreprise. La création d’un vivier de talents externes présente un grand avantage : cela réduit votre temps et vos coûts d’embauche. De plus, KC Management garantit que les postes ne resteront pas vacants pendant de longues périodes ou que les personnes ne seront pas promues avant d’être prêtes.
