Bedrijven
Diensten voor de klant bedrijf.
Sedna Talentencyclus
De retail- en consumentenindustrie beweegt zich in een ongelooflijk snel tempo en wat het onderscheidend maakt voor het succes van organisaties vandaag de dag zijn hun human resources. Bedrijven concurreren niet alleen met elkaar om klanten aan te trekken, maar ook om senior talent te zoeken. Bij Sedna helpen we uw bedrijf om de meest geschikte managers aan te trekken, aan te nemen en te behouden.
Aantrekken
Sedna Employer Branding
Employer Branding, is een term die verwijst naar het merk of imago van uw bedrijf als werkgever. Employer branding is het proces van het creëren en communiceren van een positief en onderscheidend imago van een organisatie als favoriete werkgever. Met de goede Employer Branding-strategie helpt Sedna het beste talent aan te trekken, te binden en te behouden, vooral belangrijk in de markt voor executive search, waar de concurrentie hevig is en de verwachtingen hooggespannen zijn.
Contracteren
Sedna Executive Search
De hoofdactiviteit van Sedna is het zoeken, selecteren en contracteren van de beste top managers, midden managers en specialisten voor de Retail & Consumer sector. Met deze contracteringen versterken we de organisatie en leveren we een waardevolle bijdrage aan de strategie en het zakelijk succes.
In de strijd om talent maakt Sedna het verschil in het vinden van managers met haar International Research Team. We zoeken kandidaten op verschillende functionele niveaus, zoals sales, marketing, operations, technologie, inkoop, logistiek, human resources of financiën.
Behouden
Sedna Onboarding
Sedna biedt uw bedrijf meer garanties om de aangenomen kandidaat te behouden. We geven 6 tot 12 maanden garantie en voor de meest senior profielen ondersteunen we deze garantie bovendien met ons onboarding programma “Quick Impact Coaching”, met een speciaal toegewijde coach. Het is een service om de effectiviteit en het succes van de nieuw aangestelde leider te maximaliseren door een gerichte begeleiding van de integratie.
Sedna Assesments
Assessments spelen een sleutelrol bij de selectie van Sedna. Het meten van talent is vandaag de dag belangrijker dan ooit. Naast de competentie interviews bieden wij met assessments een belangrijke meerwaarde in het meten van vaardigheden en attitude.
Anticiperen
Sedna Key Continuity Management
Met deze service biedt Sedna een startegische verandering, van reactieve werving naar proactieve werving: Key Talent Continuity (KC Management). Het gaat om het anticiperen op mogelijke vacatures in de toekomst. Sedna identificeert externe kandidaten die toekomstige functies bij uw bedrijf kunnen vervullen. Het opbouwen van een dergelijke talentenpool heeft een groot voordeel: het vermindert uw totale wervingstijd en wervingskosten. Bovendien zorgt KC Management ervoor dat cruciale functies niet lang open staan of dat mensen niet gepromoveerd worden voordat ze er echt klaar voor zijn.
