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Servicios para el cliente empresa.
Ciclo del Talento de Sedna
Las industrias Retail y Consumo se mueven a un ritmo increíblemente rápido y lo que marca la diferencia para el éxito de las organizaciones hoy en día, son sus recursos humanos. Las empresas no sólo están compitiendo entre sí para captar clientes, sino también para buscar talento senior. En Sedna, ayudamos a tu empresa para atraer, contratar y retener los perfiles más adecuados.
Atraer
Sedna Employer Branding
Employer Branding, en castellano marca empleadora, es un término que hace referencia a la marca o imagen de tu empresa en calidad de empleador. La marca de empleador es el proceso de crear y comunicar una imagen positiva y distintiva de una organización como empleador de elección. Con la buena estrategia de Employer Branding, Sedna ayuda a atraer, involucrar y retener a los mejores talentos, especialmente importante en el mercado de búsqueda de ejecutivos, donde la competencia es feroz y las expectativas son altas.
Contratar
Sedna Executive Search
La actividad principal de Sedna es la búsqueda, selección y la captación de los mejores directivos, mandos intermedios y especialistas para el sector Retail & Consumo. Con estas incorporaciones fortalecemos la organización y hacemos una valiosa contribución a la estrategia y al éxito empresarial.
En la guerra por el talento, Sedna marca la diferencia para encontrar personas con su Equipo de Research Internacional. Buscamos candidatos a diferentes niveles funcionales, como ventas, marketing, operaciones, tecnología, compras, logística, recursos humanos o finanzas.
Retener
Sedna Onboarding
Sedna ofrece a tu empresa más garantías para retener al candidato contratado. Damos una garantía de 6 a 12 meses y para los perfiles más senior apoyamos esta garantía con nuestro programa de onboarding “Coaching de Impacto Rápido” con un coach dedicado. Es un servicio de integración para maximizar la efectividad y el éxito del líder recién nombrado.
Sedna Assessments
Assessments tiene un papel fundamental en la selección de Sedna. Medir el Talento es hoy más crítico que nunca. Aparte de las entrevistas por competencias, ofrecemos con assessments un importante valor añadido en la medición de habilidades y actitud del directivo en cuestión.
Anticipar
Sedna Key Continuity Management
Sedna ofrece un servicio estratégico para el cambio de un reclutamiento reactivo a un reclutamiento proactivo: Continuidad del Talento Clave (KC Management). Se trata de anticiparse a posibles vacantes en el futuro. Sedna identifica a candidatos pasivos que pueden ocupar puestos futuros en tu empresa. La creación de una cartera de talentos externos tiene un gran beneficio: te reduce el tiempo y los costes total de contratación. Además, KC Management te garantiza que los roles no quedarán vacantes durante largos períodos o que las personas no serán promovidas antes de que estén listas.
