Over ons

Sedna Executive Search is een bureau gespecialiseerd in de Retail & Consumer sector op Europees niveau.

Boutique-service

Missie

We hebben Sedna Executive Search opgericht om een boutique service te bieden aan onze klanten in de Consumer en Retail sector. We identificeren en selecteren op professionele en confidentiële wijze kandidaten die echt bijdragen aan het succes van onze klant bedrijf. Aan de andere kant werken we samen met organisaties die een solide een “employer value proposition” kunnen bieden voor onze klant kandidaat.

Kernwaarden

Sedna’s DNA

Betrokkenheid

We commiteren ons met ieder project. Wij staan voor kwaliteit en maatwerk.

Integriteit

Eerlijk, oprecht en transparant. We handelen ethisch en doen er alles aan om onze verplichtingen na te komen.

Innovatie

We hebben passie voor ons werk en we streven ernaar om partners van onze klanten te zijn, op zoek naar creatieve oplossingen en blijvende resultaten.

Waarom Sedna Executive Search?

We bieden een persoonlijke en kwaliteitsvolle service: we zijn een boutique bedrijf met een kleine organisatiestructuur om dicht bij de klant te staan, persoonlijke service te bieden en kosten te minimaliseren, maar we zijn groot genoeg om toegang te hebben tot een ongeëvenaard netwerk van kandidaten en functies van hoog kaliber in de Retail & Consumer industrie in verschillende Europese landen.

We hebben met succes gewerkt aan missies voor verschillende Europese landen zoals Spanje, Portugal, Italië, België, Nederland, het Verenigd Koninkrijk, de DACH-regio (Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland) en Malta.

We bieden een compleet talenttraject aan om talent cyclus aan te trekken (Employer Branding), aan te nemen (Executive Search), te behouden (Onboarding en Assessments) en te anticiperen (Key Continuity Management).

We bouwen op basis van vertrouwen een partnerschap op, gericht op een middel-langetermijnrelatie met de klant in plaats van een transactie contact voor een enkel project. We helpen kandidaten bij het herdefiniëren van carrières en bedrijven bij het herdefiniëren van functies en structuren.

We bieden 6 tot 12 maanden garantie op onze belangrijkste Executive Search-service, verzekerd door opvolging en onze exclusieve “onboarding”-service. Mocht u onverhoopt binnen 12 maanden vertrekken, dan zoeken wij zonder extra kosten een nieuwe kandidaat.

Werken we samen?

Neem contact met ons op

Bedrijven die begrijpen dat het aantrekken van topmanagers het resultaat is van systematisch onderzoek en correcte Employer Branding Branding, zullen ervoor kiezen om met Sedna samen te werken